Traineri: Kush është Ai Dhe çfarë Bën Ai

2024 Autor: Ian Gardner | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 01:23

Traineri: kush është ai dhe çfarë bën, si të bëhet një trajner profesionist biznesi, cili është kuptimi i punës së trajnerëve trajnerë

Traineri: kush është ai dhe çfarë bën ai

Një trajner është një konsulent, trajner personal, mentor dhe motivues. Ai i ndihmon njerëzit të gjejnë veten, të arrijnë sukses në biznes dhe jetë. Ndryshe nga një mësues, një trajner motivon studentin, e ndihmon atë të gjejë përgjigje për pyetje të rëndësishme dhe të kuptojë veten e tij, dhe nuk ndan thjesht njohuri.

Çfarë është stërvitje me fjalë të thjeshta

Pyetja se çfarë është kjo - trainimi - dëgjohet gjithnjë e më shumë midis sipërmarrësve që aspirojnë. Termi, i cili na erdhi nga Perëndimi, po fiton popullaritet të shpejtë në Rusi.

Coaching është trajnim në grup, gjatë të cilit njerëzit mësojnë të vendosin saktë detyrat dhe të arrijnë qëllimet e tyre. Fokusi nuk është në arritjen e drejtpërdrejtë të rezultatit, por në zbulimin e potencialit të brendshëm të një personi, duke e motivuar atë për aktivitete të mëtejshme.

Për ta përmbledhur: kush është ky trajner? Shtë një trajner personal, motivues, mësues, mentor dhe psikolog.

Kush është trajner: çfarë bën ai

Pra, kush janë trajnerë dhe si funksionojnë ata? Ky është një person që ndihmon klientin të kuptojë veten e tij, të gjejë motivim për aktivitete të mëtejshme, t'i përgjigjet pyetjeve që e mundojnë atë.

Në të njëjtën kohë, një trajner nuk është mentor. Ai nuk merret vetëm me zhvillimin shpirtëror. Trajneri ndihmon për të arritur qëllimet e përcaktuara: të bëheni të suksesshëm në biznes, të krijoni marrëdhënie me seksin e kundërt, të mësoni se si të komunikoni me shefin, etj.

Në këtë rast, trajneri mund të marrë rolin e një psikologu. Ndihmon për t'u marrë me problemet e brendshme, për të hequr qafe komplekset dhe për të shtypur dyshimet. Pas një seance traineri, një person është i mbushur me vetëbesim dhe motivim. Në të njëjtën kohë, ai merr njohuri për avancimin e mëtejshëm të karrierës.

Dallimi midis një traineri dhe një mentori

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, mjafton të shpjegojmë se çfarë janë një trajner dhe një trajner me fjalë të thjeshta. Një mentor është një mentor i cili është i përfshirë në zhvillimin shpirtëror të një studenti. Ndihmon për të kuptuar veten, për tu mbushur me motivim. Mentori nuk ofron njohuri specifike.

Traineri është një person që merr rolin e mentorit dhe mësuesit në të njëjtën kohë. Së bashku me ndihmën psikologjike për klientin, ata mësojnë teknika specifike psikologjike. Traineri siguron njohuritë e nevojshme për të përparuar shkallët e karrierës.

Seancat e tij janë mjaft specifike dhe këshillat e tij do të jenë të dobishme në aktivitetet e ardhshme profesionale. Kjo është arsyeja pse mësimet e drejtuara konsiderohen më të dobishme sesa mësimet e mentoruara.

Dallimi midis trainimit dhe trajnimit

Duke folur se kush është ky trajner biznesi dhe çfarë bën, nuk mund të mos përmendet një profesion i ngjashëm me një mik - një trajner. Një trajner takimesh është njohuri e dobishme dhe në të njëjtën kohë ndihmon të kuptoni veten, të njihni botën tuaj të brendshme, të motivoheni dhe të bëheni më të sigurt në vetvete.

Trajneri ka një rol “teknik”. Ai mund të mësojë se si të përdorin programe profesionale, të komunikojnë me klientët, të flasin për teknikat e zakonshme psikologjike. Në të njëjtën kohë, ai nuk punon me audiencën, por thjesht jep një algoritëm të thatë të veprimeve.

Ta themi thjesht, trajneri do të vendosë njohuritë e nevojshme në gojën e tij dhe do t'i përtypë ato, dhe trajneri do të motivojë klientin të përtypë "ushqimin mendor" vetë.

Si të bëhesh trajner

Nëse e dini kush është një trajner dhe cili është kuptimi i veprimtarisë së tij, atëherë ndoshta ju intereson një profesion i pazakontë. Për t'u bërë një trajner dhe këshilltar, mjafton që t'i nënshtroheni trajnimit për trainer në kurset

Në Rusi, ky profesion nuk është i standardizuar, kështu që nuk mësohet në universitete.

Sipas klasifikimit ndërkombëtar, ekzistojnë tre nivele të trainimit:

ACC Traineri i Asociuar i Çertifikuar. Kurs trajnimi - 60 orë, 100 orë praktikë.
PCC Trajner i Çertifikuar Profesional. 125 orë teori, 500 orë praktikë.
MCC. Trajner Master i Çertifikuar.200 orë teori, 2000 orë praktikë.

Vetë-edukimi në këtë fushë është i rrezikshëm. Një person i cili nuk ka marrë njohuritë e nevojshme gjatë kursit mund të jetë i padobishëm dhe madje i rrezikshëm për klientin. Për amatorët, është tipike të imponojnë mendimet e tyre, sjelljen joprofesionale, vrazhdësinë dhe madje vrazhdësinë.

Çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë një trajner

Duke ditur se kush është një trajner këshilltar, ju lehtë mund të nxirrni një listë të aftësive dhe tipareve të karakterit që duhet të ketë një trajner profesionist.

Cilësitë e mëposhtme janë të rëndësishme për një mentor:

shoqëri;
çiltërsia dhe mirëdashja;
këmbëngulja dhe durimi;
stabiliteti psiko-emocional.

Për përfaqësuesit e këtij profesioni, pamja tërheqëse dhe aftësia e mirë fizike, mungesa e zakoneve të këqija dhe varësive janë të rëndësishme.

Për të punuar, do t'ju duhet aftësi të tilla si:

Krijimtaria. Një person duhet të jetë në gjendje të mendojë në mënyrë krijuese, të gjenerojë ide të pazakonta.
Aftësia për të pasur bashkëbiseduesin për veten tuaj. Një trajner i mirë shpejt gjen kontakt me studentin.
Vështrim i gjerë. Coaching presupozon një nivel të caktuar intelektual, aftësinë për të kuptuar shumë fusha të jetës.
Mendje analitike. Një mentor i mirë ka një mendje fleksibël, di të mendojë logjikisht.
Fleksibiliteti, të mësuarit, gatishmëria për rritje të shpejtë profesionale.

Traineri duhet të jetë në gjendje të marrë një pozicion neutral, të jetë i sjellshëm dhe miqësor me klientin, të mos imponojë mendimin e tij.

Metodat e stërvitjes

Duke ditur se kush është një trajner biznesi dhe trainer, ju mund të përcaktoni se cilat metoda përdor një specialist në punën e tij.

Mjetet themelore të trajnimit:

dëgjimi aktiv;
stuhi mendimesh;
shtrimi i pyetjeve "të forta";
Menaxhimi i stresit;
menaxhim efektiv i personelit;
puna ekipore dhe caktimi i detyrave në grup;
komunikim efektiv.

Një trajner është edhe mësues edhe psikolog.

Llojet e trainimit

Ka disa opsione për stërvitje.

Trajnimi akademik

Një trajner akademik është një person i cili nuk ofron ndonjë aftësi në drejtim të zhvillimit profesional. Detyra e tij është të mësojë një person të mësojë, ta motivojë atë për të marrë njohuri të reja.

Pas përfundimit të një trajnimi të tillë, një person mëson:

merrni njohuri të reja kudo që është e mundur;
strukturoni të gjithë informacionin e marrë;
gjeni motivimin për të mësuar;
të ndërtojë në mënyrë korrekte procesin e vetë-arsimimit;
bëheni këmbëngulës, me vetëbesim, të hapur ndaj njohurive të reja.

Një kurs trajnimi akademik është zgjidhja më e mirë për njerëzit që sapo kanë filluar të zhvillohen në këtë fushë.

Stërvitje biznesi, financiare

Kush janë trajnerë financiarë? Këta janë njerëz që punojnë në ndërmarrje, duke kryer trajnime për ekipin. Ndihmon në krijimin e një ambienti krijues të punës. Falë trajnimeve të tilla, ekipi tubohet, motivohet për të punuar së bashku, mëson të jetë një ekip.

Pas sesionit, njerëzit fitojnë aftësitë e mëposhtme:

motivimi për të punuar në të mirë të ndërmarrjes;
aftësi për punë ekipore;
aftësia për të zgjidhur konfliktet dhe për të gjetur një gjuhë të përbashkët me kolegët;
duke u përpjekur për rritje profesionale dhe karriere.

Stërvitje personale

Një trajner personal është një person që zhvillon trajnim personal. Ndihmon një person të përcaktojë qëllimet e tij në jetë, të gjejë vendin e tij dhe të arrijë sukses në karrierën e tij.

Rezultatet e trainimit personal:

heqja e komplekseve dhe pasigurive;
shfaqja e motivimit për zhvillimin personal;
largimi nga zona e rehatisë;
shfaqja e suksesit në fushën e karrierës dhe jetës personale;
aftësitë e komunikimit të pompimit, aftësia për të zgjidhur konfliktet.

Këshillimi personal tregohet për njerëz të pasigurt dhe të tërhequr me çrregullime të deficitit të vëmendjes.

Fazat e stërvitjes

Seancat e trajnerëve zakonisht zhvillohen në disa faza. Le të ndalemi në secilën prej tyre në detaje.

Vendosja e qëllimit dhe vetëdija për realitetin e tij

Hapi i parë drejt suksesit është vendosja e një qëllimi. Si rregull, trajnerët rekomandojnë klientët e tyre të përdorin sistemin SMART. Me ndihmën e saj, ju mund të formuloni një qëllim të qartë, ta ndani atë në faza dhe të vendosni kritere për vlerësimin e rezultatit.

Në këtë fazë, trajneri:

ndihmon klientin të formulojë saktë qëllimin dhe ta ndajë atë në disa faza;
motivon për të arritur rezultate;
tregon se qëllimi është i vërtetë dhe mund të arrihet me punë të palodhur.

Vendosja e një qëllimi është një nga hapat më të rëndësishëm drejt arritjes së tij.

Analiza e përbërësve të nevojshëm për sukses

Suksesi është një pjesë jo mitike e jetës së atyre me fat. Gjithkush mund ta arrijë atë, gjëja kryesore është të vendosni saktë qëllimin. Në këtë fazë, trajneri ndihmon për të përcaktuar se çfarë nevojitet për të arritur rezultatin.

Coaching përfshin ndjekjen e disa parimeve për të arritur një rezultat:

merrni dhe bëni;
Gjithmonë thuaj po ";
sfido veten;
vendos qellimet;
qëndroni fort në këmbë;
të jetë i ndërgjegjshëm;
mbushni jetën tuaj me ngjyra të ndritshme.

Kriteret për arritjen e rezultatit duhet të formulohen nga vetë klienti. Detyra e trajnerit është ta drejtojë atë në drejtimin e duhur dhe ta motivojë atë për të përmbushur qëllimin e tij.

Analiza e mundësive në dispozicion

Hapi tjetër është të analizojmë situatën aktuale. Së bashku me trajnerin, personi duhet të identifikojë pikat e tij të forta dhe të mësojë të përqendrohet në to.

Sipas psikologjisë pozitive, pikat e forta mund të jenë:

Krijimtaria;
kuriozitet;
mendim kritik;
duan të fitojnë njohuri të reja;
mençuri;
trimëria;
këmbëngulja;
ndershmëria;
energji;
fleksibilitet;
shoqëri;
aftësia për të punuar në një ekip;
aftesi Drejtuese;
aftësia për të falur;
ndërgjegjshmëria dhe kështu me radhë.

Nëse klienti tashmë ka aftësitë e nevojshme, nuk ia vlen të kaloni kohë duke punuar mbi to.

Përcaktimi i mënyrave për të arritur qëllimet, zgjedhja e një strategjie

Në këtë fazë, qëllimi ndahet në disa nën detyra. Traineri dhe klienti duhet të përcaktojnë se si mund të arrihet rezultati i dëshiruar. Së bashku ata formojnë një strategji dhe një plan personal.

Në këtë fazë, mund të përdorni një nga strategjitë:

Strategjia e karatesë. Një qëllim duhet të mbyllë disa të tjerë në të njëjtën kohë, të hapë rrugë të reja për klientin.
Strategji e heshtur. Mos flisni për planet tuaja. Klienti duhet të ndajë vetëm arritjet tashmë të disponueshme.
Strategjia e ndërgjegjësimit. Ju duhet të jetoni këtu dhe tani, prandaj është e rëndësishme të shikoni vetëm në një të ardhme të parashikueshme.

Detyra e trajnerit është të zhgënjejë klientin, jo të predikojë.

Monitorimi i arritjes së qëllimit dhe analizimi i rezultatit

Detyra kryesore e trajnerit është të vëzhgojë. Kjo fazë e seancës merr më shumë kohë. Detyra e një traineri të mirë është të kontrollojë performancën e klientit. Për ta bërë këtë, ai duhet të ndajë periodikisht sukseset e tij.

Në të njëjtën kohë, trajneri nuk duhet të dënojë një person nëse ai humbet në orarin e tij personal. Ju mund të lavdëroni, të jepni motivim, të shtyni për të arritur rezultate. E gjithë kjo duhet të bëhet pa vërejtje. Klienti nuk duhet të ndihet si një shkollë që po ndëshkohet nga një mësues.

Perspektivat e trainimit

Traineri është një profesion premtues. Popullariteti i saj po merr shpejt vrull.

Coaching ka shumë përfitime:

Relevanca. Kërkesa për këtë profesion po rritet. Në dhjetë vitet e ardhshme, biznesmenët do të kenë nevojë për trajnerë, kështu që një specialist nuk do të mbetet pa punë.
Orari falas dhe aftësia për të punuar për veten tuaj. Trajneri nuk varet nga shefi - ai është një person i lirë që ndërton biznesin e tij.
Rritja e vazhdueshme e cilësive personale. Duke ndihmuar klientët të zhvillohen, mentori zhvillohet vetë. Nuk ka ngecje ose rutinë në këtë punë.
Kënaqësia e suksesit të klientit. Duke parë se si një person tjetër rritet para syve tuaj, ju do të ndjeni kënaqësi morale.

Mentorët mund të mbështeten në paga të larta. Në Evropë, një orë konsultë mund të vlerësohet në disa mijëra dollarë. Në Rusi - 5-6 mijë rubla. Puna me një trajner biznesi vlerësohet në 15 mijë rubla në orë.

Përfundim

Një trajner është një trajner profesionist që ofron njohuri të dobishme, motivon për zhvillimin profesional, ndihmon në rritjen personale dhe të karrierës. Mund të jetë një person i shoqërueshëm, i hapur dhe dashamirës që di të fitojë mbi njerëzit e tjerë.

Traineri është një profesion i kërkuar. Fitimet e një specialisti mund të arrijnë deri në 15 mijë rubla në orë.